会上，金帝集团总经理诸建锋向调研组介绍企业生产经营、出口产值、人员情况等。他表示，金帝作为劳动密集型制造企业，在此次疫情中遭受了较大冲击。但在市、区政府的大力支持下，金帝也成为经开区复工比较早的企业之一。同时，各级政府采取社保优惠、减免退税政策，也为企业减轻了负担。
区人力资源局孔令敏局长向调研组介绍经开区疫情防控和复工复产工作开展情况。为帮助全区企业应对疫情影响，做好相关工作，区人社局成立了专门领导班子和疫情专案组，并提出“四个一”口号，即第一时间退还企业社会保险费，第一时间处理劳资纠纷，第一时间帮助疫情期间失业的人员再就业和第一时间为企业培养和输送人才。针对企业人才引进、就业用工等方面，区人社局积极落实《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》，成立“浙南产业大学”并开设企业技术学院，加强企业人才保障。区人力资源局还通过点对点挂钩联系的方式，帮助企业破解难关。
朱树民指出，传统师带徒有其固有的局限性，而企业新型学徒制采取政府引导、企业为主的模式，落实了企业在培养技能人才体系中的主体地位，企业能够自主培养符合自身发展需要的人才队伍，加快实现转型升级。他还提出，应适当调整企业技术学院开设的门槛，扩大培养人才范围，为企业发展创造丰富的人才资源。
